top of page
なぜDXが必要なのですか
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
ビジネス企画のエレメント(部品)について記載させて頂きました。
詳しい説明の希望があれば、ぜひ、ご連絡ください。きっとお役に立てると思います。
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
ビジネス企画のエレメント(部品)について記載させて頂きました。
詳しい説明の希望があれば、ぜひ、ご連絡ください。きっとお役に立てると思います。
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
ビジネス企画のエレメント(部品)について記載させて頂きました。
詳しい説明の希望があれば、ぜひ、ご連絡ください。きっとお役に立てると思います。
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
ビジネス企画のエレメント(部品)について記載させて頂きました。
詳しい説明の希望があれば、ぜひ、ご連絡ください。きっとお役に立てると思います。
経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
ITコンシェルジュ
ベンダーを信用しすぎるべからず
お読みになられている方の中には、サービス提供側の方もいらっしゃると思いますが、その方々には申し訳ありませんが、話題は「ベンダーを信用し過ぎるべからず」です。
長年お付き合いのあるベンダーは、苦労を共にした戦友です。苦労してシステムを導入して、数々のトラブルを共に解決してきた戦友です。また、担当者は私たち顧客の立場で会社に掛け合ってくれて、良い条件を引き出してくれたり、自己犠牲の上で私たちを支えてくれたりしました。私も経験があります。
しかし、担当者は戦友でも、担当者を雇用している会社はから見るとどうでしょうか。
経営者の皆様であれば理解できると思いますが、長年取引のある顧客は、売上や利益目標を設定して営業を行っているはずです。
システム以外では、地殻変動と思われるほどの環境の変化は少ないでしょう。だから、今の商品やサービスの延長線上の新しい商品やサービスを提供すれば、売上や利益率をWinWinの関係で達成できる余地があります。
しかし、IT業界は違います。例えば、サーバー保有から利用への変化(クラウドサービス)などが代表例です。ビジネスは一変しました。過去は、システム導入で大きな仕事量が発生し、1回あたりの収益もたくさんありましたが、現在は多くの場合、クラウドサービスを活用するようになり、利用料の仲介手数料が入るだけになりました。根本から収益構造が変化したのです。
良心的なベンダーは、「今お使いのシステムは費用対効果的にお客様にとって不利なので新しいシステムに乗り換えませんか」と提案する場合もありますが、その場合でも、移行費用が多額であったり、新しい環境を構築するための一時費用が高価であったりして、トータルコスト的に顧客にメリットがない場合も多々あります。
ITは、急激に変化し地殻変動する世界であるため、一社だけの意見でシステムを構築を決めるのは危険です。常に経営環境の変化とIT環境の変化を意識して、ベンダーと意見交換すべきです。意見は尊重しても、決して言いなりになってはいけません。
ベンダー選考は、システム導入効果や構築費用に大きな影響を及ぼします。もし新しい案件があるようでしたら決定する前に、一度ITCにご相談ください。公正・公平な立場で経営から見たIT戦略を共に考え、複数のベンダーを公平に選定するお手伝いします。
転ばぬ先の杖。最初が肝心、思い立ったが吉日です。ぜひ、ご相談ください。
bottom of page