なぜDXが必要なのですか
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
ビジネス企画のエレメント(部品)について記載させて頂きました。
詳しい説明の希望があれば、ぜひ、ご連絡ください。きっとお役に立てると思います。
新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
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新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
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新しい商品やサービスを開発したり、業務改革・改善を推進したりするのはは、組織であり人財です。これらを機能的に配置し育成することが企業の継続的な成長につながります。
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経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営企画部門の設置
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
経営戦略を立てる部署が必ず必要です。呼び方は「経営企画部」や「業務企画部」などさまざまですが、組織のミッションとして「経営戦略を策定し、その進捗を管理し、是正を継続的に行うこと」を定義している部門を設置することから始まります。
会社のビジョンや使命に立脚した「経営戦略」が全ての戦略の元になるからです。
ですから、この部署は経営者に最も近い存在でなければなりません。なぜなら、会社のビジョンや使命は、経営者の思いそのものであるからです。
また、経営企画部門は、他の部門より上位に位置しなければなりません。経理部門が強い会社は、守りに偏り、営業部門が強い会社は、拡大路線を選択しがちです。また、IT部門が強い会社は、目的を失う可能性があります。
これらの部門を、経営戦略という尺度で整合性をとる役割が経営企画部門なのです。
ITコンシェルジュ
まずはシステムに慣れることが大事
どんなに素晴らしい仕組みでも、使わなければ意味がありません。しかし、いきなり業務の中に新しい仕組みが組み込まれ、それを必ず使わなければならないとなると、従業員の負担は大きいものです。
特に、「紙」の使い勝手の良さは、ITの良さとは違った意味で絶大です。だから、紙からITへの移行は、想像以上に摩擦があります。
でも、ITの便利さに気づくと、もう、紙の世界には戻れなくなるほど、ITは便利です。ですが、食わず嫌いは人間の「性(サガ)」なのでどうしようもありません。
そのため、小さな領域の業務だけIT化して、便利さをアピールする事が大切です。つまり、紙の仕事で困っている領域をIT化することで、使ってみたい、使ってみると簡単だ、との認識が広まり、徐々に心の中の垣根が低くなり、使ってもらえるようになります。
使って頂いているか、否かは、利用者からの要望の数で分かります。強制的に利用をお願いすると、とりあえずは使ってくれますが、本来の目的である、情報の利用・活用が進みません。せっかく入力した数字を自分の業務に活かしたいと考える社員が増えないと、本当の意味でのIT化が完成したと言えないのです。
これは、「IT経営の成熟度」と呼ばれる指数で評価します。
①IT経営マインド……経営者がITを経営に活かそうとする思いや見識の度合い
②IT経営ガバナンス…全社的に統制がとれたIT環境を維持するための組織や規定
③ITサービス利活用…構築したITサービスの利活用、及び情報の利活用度合い
④IT環境………………通信環境や端末環境、セキュリティ対策など
これらの指数が平均して向上することが大切です。どれかが突出して良くなったとしても企業の生産性の向上や競争力の強化に繋がらないばかりか、逆に悪影響が出る場合すらあります。
一つ一つのIT投資を確実に実のあるものにしてゆくことが大切であり、その為にもシステムに対するアレルギーを取り除き、慣れることが大切です。